【女性社員】なぜ「入社2年目」で管理職志向を失うのかについて
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1：鉄チーズ烏 ★：2017/07/17(月) 10:32:58.82 ID:CAP_USER.net
女性は「入社２年目」で管理職になる意欲を失う－－。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社１年目に「管理職を目指す」と答えていたのに２年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社２年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない？ それはなぜ？【小国綾子／統合デジタル取材センター、古川幸奈／静岡支局】
◇「スーパーウーマン」の姿に「私には無理」
「入社した時は、仕事で活躍するには管理職になるのが絶対と思っていたんです」
住宅設備機器会社に勤める女性（２４）は１年前をそう振り返った。ところが働くうちに、次第に昇進に魅力を感じなくなったという。
大きかったのは身近な女性管理職の存在だ。「幼い子を持つ管理職ママを見ていると、本当に大変そう。映画やドラマでキャリアウーマンが輝いて見え、バリバリと働く女性にあこがれていたけれど自分には無理かな、と。管理職で社内政治に巻き込まれるのも面倒くさいし」
同じく、管理職への意欲を１年で失ったという人材紹介業の女性（２３）は「社内で若くして管理職となった女性は圧倒的に未婚、という現実に気付いた」と理由を打ち明けた。
つまり、本来ロールモデルとなるべき女性管理職の姿を見て、ちゅうちょしたりあきらめたりしていたのだ。
7/17(月) 10:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170717-00000000-maiall-soci
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2017/07/17/20170717ddm003010032000p/9.jpg
元記事：http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1500255178/
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