2年間ブラック企業で人事担当だったおれが色々ぶちまけるについて
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1：名も無き被検体774号+：2016/08/01(月) 14:11:17.80 ID:dU4IWXuJ.net
おれ氏
縁故中途採用で入社後人事で面接を担当する無能
会社
IT関係のメーカーと言っているが実態は独立系ピカツー紛いの販売会社
毎月10～15名を中途で採用『しなくてはならない』 → ブラックすぎて次々逃げるから
毎月の採用費を150万かけても一月1名定着すれば元が取れる
なので月間100名以上面接をすることもざら
新卒教育に忙しい月間は取らないので実際は5月～2月までが採用枠
2：名も無き被検体774号+：2016/08/01(月) 14:13:07.21 ID:dU4IWXuJ.net
採用の基準というか、面接の基準というか
・給与面の数字に関してはハッキリ伝える
・残業など現場の流れに関しては濁す
・相手の話を聞くより会社のメリットを喋る方に時間を割く
・学歴優秀な子より飲食、土方、体育会系などストレス耐性がありそうな方を選ぶ
・ワイの面接の翌日に役員面接を組み考える時間を作らせない
・役員面接で落ちるやつはほとんどいない
・とりあえず入れてから叩いて躾けるが基本ｗｗｗ
元記事：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news4viptasu/1470028277/
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